最終回です。長い間のご愛読ありがとうございました。

第6部 就業規則  全5回
(1)社会規範としての定め  形式的なものと思われがちですが、社会規範であるとの考え方が通説です。
(2)労基法での位置付け  義務と手続きについて定めた労基法89条、90条の内容を解説します。
(3)労働契約に対する効力  制裁の制限、法令・労働協約違反、契約時の就業規則違反、周知義務に関するルールです。
(4)労働契約法での規定  労働契約法では、契約成立時や労働条件変更時の法的関係を規定しています。
(5)会社の実態に合わせて  企業環境に応じたユニークな使い方として、特配休暇の実例を紹介します。
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「経営の良薬」は読者の皆さんと作る企画です!

 労務管理、職場環境改善など企業経営をめぐる状況が大きく変化しています。これまでの経験を生かせず「困った」体験をするケースも多くなっています。そこで、労務をめぐるトラブル防止や解決策に役立てていただこうと、社会保険労務士が専門家の立場から解説します。

 「経営の良薬ー社労士からの処方箋」は、読者の皆さんと一緒に作る企画です。テーマ、内容について皆さんの意見を連載に反映させていきます。ご意見、ご要望をこちらからどうぞ(メールが文字化けする方はこちらをお試しください)。

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