建設業の待遇改善へ各社が賃上げを検討・実施する中、北海道内の主要ゼネコンでも政府が求める5％の水準確保に向けた動きが出ている。宮坂建設工業（帯広）が4月の給与改定でベースアップ（ベア）と定期昇給（定昇）を合わせて平均5.5％の賃上げをしたものの、2-4％台が主流のようだ。各社のベースはさまざま。5％のハードルは高く「長期的な戦略が必要」と慎重な姿勢も見られる。