女性の入職率が上昇 職場環境アンケート公表 札幌建協

2018年12月14日 07時00分

 札幌建設業協会(岩田圭剛会長)は、女性職員の職場環境等に関するアンケート結果をまとめた。全従業員に占める女性職員の割合は8・8%。前回調査(2015年度)時の9%とほぼ同じながら、直近1年間の女性職員の採用割合は14%に上り、同協会では「女性の入職率は高くなっている」と分析している。子育て支援で必要な取り組みとしては「産休制度の徹底・充実」が最も多かった。

 女性職員、特に女性技術者の雇用促進や定着を図るため、今後の具体的な施策検討につなげることを目的に実施。①女性職員の採用・定着状況といった基本的事項②現場の実態やトイレ・更衣室などの職場環境③子育て支援・ライフワークバランスといった女性活躍のための課題などを調査し、会員企業の45社から回答を得た。

 全従業員(5250人)に占める女性職員の割合は8・8%(461人)。女性職員のうち、技術者・技能者は18・2%(84人)で、技術者が15・6%(72人)、技能者は2・6%(12人)だった。直近1年間の女性職員の採用割合は14%(47人)に上った。

 現場の実態調査では、女性の技術者・技能者がいる現場は45カ所で、全体5%にとどまっている。また、トイレや更衣室が男女共用としている現場も多く、同協会では「まだまだ課題は多い」と見ている。

 女性活躍のためには「産休制度の徹底・充実」を求める声が最も多く、次いで「保育所等への助成」が続いた。ワークライフバランスの取り組みでは「所定外労働時間の削減」「年次有給休暇の取得促進」「管理職等の意識改革」などだった。


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