国を挙げて取り組む働き方改革。建設工事で週休2日の取り組みが始まるなど、道内建設業界の動きが加速している。こうした状況の中、人手不足解消のため、働き方改革に乗り出す建築設計事務所も増えてきた。新卒者や女性の雇用を確保し、人材の流出を防ぐ業務の平準化や効率化、処遇の改善が求められている。「魅力ある職場でなければ将来はない」(北海道建築士事務所協会)。問題提起する若手技術者の思いをまとめた。

　十勝総合局は13日、ホテル日航ノースランド帯広で建設業をテーマに女性活躍推進セミナーを開いた。管内の企業経営者やキャリアアップを目指す女性ら45人が参加。女性が働きやすい職場づくりやワークライフバランスの取り組み方を学んだ。

　女性目線の職場づくりを推進する一環として北海道開発局は27日、札幌第1合同庁舎で「北海道開発局女性技官活躍推進会議」の初会合を開いた。本局と各開建の女性技術系職員の代表18人が一堂に集まり、働きやすい職場環境について意見を出し合った。

　道内の女性建設技術者らで構成する建設どさん娘(こ)の会(代表・福山智子北大大学院助教)は、会のロゴマークを決めた。今後、利活用方法を検討し、ＰＲ活動に役立てていく考えだ。

　2017年4月、ひだの塗装工業(本社・旭川)に入社。毎日塗装について学べるのが楽しいようで、ことしの目標には「できる仕事を増やして、自分で考えて行動すること」を掲げる。